Hou je werknemers in goede doen

Vitaliteit binnen een organisatie is zeer belangrijk. Vitaliteit is eigenlijk relevant aan duurzame inzetbaarheid. Je wil dat je werknemers zo lang mogelijk gezond in dienst blijven, en dit op een goede manier zodat je er zo lang mogelijk profijt van kan hebben voor beide partijen. Het is van belang dat je voor vitaliteit eigenlijk zo klein mogelijke verzuim cijfers hebt. Deze verzuim cijfers betreffen eigenlijk ieder soort van verzuim, van zwangerschap tot kort of lang verzuim. Maar vitaliteit behoeft ook nog andere vlakken. Zo heeft het klimaat binnen de organisatie er ook mee te maken, de werkdruk en de ergonomie binnen het bedrijf. Het klimaat binnen het bedrijf kan wel degelijk invloed hebben op de gesteldheid van het personeel. Als de luchtvochtigheid te hoog of juist te laag is kan dit nadelige gevolgen hebben. Maar ook de temperatuur. Bij zowel te warme of te koude omstandigheden kan men zich niet goed concentreren. Daarnaast is het ook van belang dat er een voldoende hoeveelheid zuurstof binnen komt. 

Mochten de werkomstandigheden zodanig slecht zijn dan kan het zijn dat er mensen ontslag nemen omdat er lichamelijke klachten optreden, lees hier meer. Daarnaast kan het sowieso gebeuren dat er mensen worden ontslagen binnen een organisatie. Wat er dan kan gebeuren is dat de mensen een outplacement nemen bij een outplacementbureau. Dit is wel afhankelijk van de werkgever aangezien dit altijd door de werkgever geregeld wordt. Wanneer er een outplacement wordt aangevraagd gaat een bedrijf de desbetreffende werknemer helpen met het herintreden binnen een nieuwe organisatie. Het is op dat moment wel zo dat de werknemer wel alles zelf moet doen, het is niet zo dat het outplacmentbureau opzoek gaat naar een nieuwe baan zij helpen echter alleen bij het solliciteren, de psychologische begeleiding en de logistieke en administratieve steun. Het outplacementbureau, zoals bijvoorbeeld Carrièrepoort, vangt je op en begeleid de werknemer bij de zoektocht naar ene nieuwe baan. Als werknemer krijg je je sterktes en zwaktes in kaart, geeft sollicitatie tips en zorgt voor een speciale sollicitatietraining.